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INTRANET

Este es nuestro espacio para compartir conocimiento, trabajar en equipo y crecer juntos. Aquí encontrarás las herramientas, la información y los procesos que nos permiten servir mejor a nuestros clientes y construir, día a día, una empresa de la que todos nos sintamos orgullosos.

👑

El cliente es nuestro jefe

El cliente es la razón de ser de todo lo que hacemos. Servimos con la convicción de que cada interacción debe generar confianza, valor y satisfacción. Escuchamos activamente, anticipamos necesidades y buscamos superar expectativas.

El cliente es nuestro jefe, servirle es nuestro propósito.

🤍

Servimos con propósito

Servimos con amabilidad, respeto y disposición genuina. Nuestro servicio es una estrategia: cada solución y cada detalle fortalecen relaciones, fidelizan clientes e impulsan la sostenibilidad y rentabilidad de la empresa.

Servir con propósito: cada gesto suma al crecimiento.

🛡️

Actuamos con integridad siempre

Tomamos decisiones éticas, honestas y responsables. Hacemos lo correcto incluso cuando nadie nos está mirando, porque la confianza se construye con coherencia y principios.

Ser íntegros no es una opción, es nuestra esencia.

📚

Aprendemos todos los días

Somos responsables de nuestro crecimiento. Cada experiencia, desafío y conversación es una oportunidad para aprender, mejorar y transformarnos. El cambio empieza en nosotros.

Cada día aprendemos, cada día crecemos.

💡

Somos innovadores

Nos atrevemos a pensar diferente y a proponer nuevas ideas. Integramos fortalezas técnicas y de relacionamiento para crear soluciones, adaptarnos al cambio y crecer a largo plazo.

Pensar diferente nos impulsa a crecer.

🏆

Somos excelentes en lo que hacemos

Ponemos dedicación y disciplina en cada tarea. Cumplimos procedimientos, seguimos instrucciones y respetamos estándares. Aprendemos de los errores para no repetirlos: no cometemos el mismo error dos veces.

Damos siempre lo mejor, sin excepciones.

⏱️

Priorizamos por consecuencias

Priorizamos según el impacto de nuestras acciones. Distinguimos lo importante de lo urgente y actuamos con agilidad para dar soluciones efectivas sin perder calidad, enfocándonos en lo que realmente genera valor.

Priorizamos lo que realmente genera valor.

🤝

Trabajamos en equipo

Creemos que los mejores resultados se logran juntos. Escuchamos, respetamos y apoyamos, porque la colaboración impulsa el crecimiento y crea un ambiente donde todos podemos dar lo mejor.

Juntos somos más fuertes, más creativos y más capaces.

📈

Cuidamos la rentabilidad de la empresa

La rentabilidad es la base del crecimiento y la estabilidad. Usamos recursos con responsabilidad, buscamos eficiencia y tomamos decisiones pensando en el bienestar común. Cuidar la rentabilidad es cuidar el futuro y las oportunidades de todos.

Cuidar la rentabilidad de la empresa es cuidar nuestro futuro.

Horarios de trabajo

Logística y producción

Lunes a viernes

⏰ 8:00 a. m. – 4:35 p. m.

🍽️ Tiempo de alimentación: 50 minutos

Sábados

⏰ 8:00 a. m. – 12:00 m.

Administrativos y comerciales

Lunes a jueves

⏰ 8:00 a. m. – 5:10 p. m.

🍽️ Tiempo de alimentación: 50 minutos

Viernes

⏰ 8:00 a. m. – 4:40 p. m.

🍽️ Tiempo de alimentación: 50 minutos

Sábados

⏰ 8:00 a. m. – 12:00 m.

ℹ️ Los horarios aquí descritos aplican según el cargo y las necesidades operativas de cada área. Cualquier ajuste o excepción deberá ser previamente autorizado por la compañía.

Grupos para tiempos de alimentación

Jhony Sanchez
Victor Gomez
Christiam Gonzales
Michel Guzman
Gregorio Barragan
Daluin Lopez
Ana Bermudez
Camilo Muñoz
Esair Lopez
Jose Osorio
Wilson Martinez
Pablo Soto
Camilo Sanchez
Cristian Cartagena
Lorena Ruiz
Alejandro Ospina

Políticas Internas

Lineamientos, condiciones y procedimientos oficiales que regulan la relación laboral en Maxiprint. Haz clic en cada documento para consultarlo.

Política Interna · MAXI-TH-POL-23

Política de Préstamos y Anticipos de Nómina

Representaciones Maxiprint SAS · NIT: 901.259.830-8

Versión: 1Fecha: Abril 2026
1. Objetivo

Establecer los lineamientos, condiciones y procedimientos para el otorgamiento de préstamos y anticipos de nómina a los trabajadores de Representaciones Maxiprint S.A.S., garantizando criterios de equidad, control financiero y cumplimiento normativo.

2. Alcance

La presente política aplica a todos los trabajadores vinculados mediante contrato de trabajo con la empresa, independientemente de su modalidad contractual.

3. Definiciones

Préstamo

Suma de dinero otorgada por la empresa al trabajador, la cual deberá ser reintegrada en cuotas mediante descuento por nómina.

Anticipo de nómina

Pago anticipado de salarios causados dentro del mismo periodo de nómina.

4. Condiciones generales de los préstamos
CondiciónDetalle
4.1 Monto máximoHasta $600.000 COP por trabajador.
4.2 Acumulación máximaLa suma total de préstamos vigentes no podrá superar en ningún momento $600.000.
4.3 InteresesLos préstamos no generan intereses ni costos financieros adicionales.
4.4 Plazo de pagoMáximo 12 meses contados a partir del desembolso.
4.5 Forma de pagoDescuentos periódicos por nómina, previamente autorizados por el trabajador.
4.6 Número de solicitudesHasta 3 solicitudes por año calendario por trabajador.
4.7 Préstamos por FotomultasSe consideran préstamo ordinario y están sujetos a todas las condiciones de esta política.
4.8 Abonos extraordinariosEl empleado deberá realizar un abono adicional durante los meses de junio y/o diciembre. Este abono deberá ser, como mínimo, equivalente al valor de la cuota mensual pactada, y se aplicará directamente al saldo pendiente de la obligación.
4.9 Cuota mínima mensualEl valor mínimo de abono mensual al préstamo es de $50.000 COP. Ninguna cuota pactada podrá ser inferior a este monto.
5. Condiciones de los anticipos de nómina
  • Los anticipos corresponderán exclusivamente a salarios ya causados dentro del periodo en curso.
  • Todo anticipo deberá ser compensado en su totalidad en la liquidación de la nómina del mismo mes en que fue otorgado.
6. Fechas de desembolso

Los desembolsos se realizarán únicamente en las siguientes fechas:

15

De cada mes

30

De cada mes o último día hábil

Las solicitudes deberán presentarse con la debida anticipación para su trámite y aprobación.

7. Requisitos y aprobación

El trabajador deberá:

  • Presentar solicitud formal por escrito o medio autorizado por la empresa.
  • Autorizar expresamente los descuentos por nómina.

La aprobación estará sujeta a:

  • Capacidad de endeudamiento del trabajador.
  • Antigüedad mínima de 6 meses para préstamos y 1 mes para anticipos.
  • Historial de cumplimiento de obligaciones internas.
  • Disponibilidad financiera de la empresa.
8. Terminación del contrato

En caso de terminación del contrato de trabajo, el saldo pendiente del préstamo será descontado de la nómina final, conforme a la autorización previa del trabajador.

9. Restricciones
  • No se otorgarán préstamos que excedan los límites establecidos en esta política.
  • No se aprobarán nuevas solicitudes si el trabajador presenta mora en obligaciones anteriores con la empresa.
10. Disposiciones finales

La empresa se reserva el derecho de modificar, suspender o limitar el otorgamiento de préstamos y anticipos en función de su situación financiera.

11. Vigencia

La presente política entra en vigor a partir de la fecha de su firma y permanecerá vigente mientras no sea modificada o actualizada por la empresa.

Firma y aprobación

Carmen Cecilia Botero Chavarriaga

Representante Legal · Representaciones Maxiprint SAS

Fecha de firma: 22 de abril de 2026

Reglamento Interno · MAXI-TH-RIT · Versión 2

Reglamento Interno de Trabajo

Representaciones Maxiprint SAS · NIT: 901.259.830-8

Versión: 2Vigencia: 29 mayo 2026

El presente Reglamento Interno de Trabajo es adoptado por Representaciones Maxiprint S.A.S., identificada con NIT 901.259.830-8, con domicilio principal en el municipio de Medellín, departamento de Antioquia. Es de obligatorio cumplimiento para la empresa y todos sus trabajadores, y hace parte integrante de los contratos de trabajo.

Capítulo I · Condiciones de Admisión

Art. 1° — Solicitud de Empleo

El aspirante deberá presentar hoja de vida con datos personales, experiencia laboral, formación académica y referencias. La empresa no solicitará información sobre estado de embarazo, religión, orientación política ni datos sensibles no relacionados con el cargo. Podrán realizarse pruebas técnicas, psicotécnicas y de confiabilidad (incluyendo polígrafo) de forma voluntaria y con consentimiento informado.

Art. 2° — Autonomía de la Empresa para la Elección

La empresa tiene autonomía para seleccionar el personal idóneo, ejerciendo dicha facultad con observancia de los principios de igualdad, mérito, transparencia y no discriminación. Las hojas de vida se conservarán únicamente con autorización previa del titular.

Capítulo II · Período de Prueba

Art. 3° — Estipulación

El período de prueba debe constar por escrito. Su duración máxima es de 2 meses en contratos indefinidos, o la quinta parte del plazo pactado en contratos a término fijo (sin exceder 2 meses). Durante este período el trabajador goza de todas las garantías laborales. Cualquiera de las partes puede terminar el contrato sin previo aviso ni indemnización.

Capítulo V · Horario y Jornada de Trabajo

Art. 10° — Jornada Ordinaria

La jornada será la máxima legal vigente en Colombia. Podrá organizarse en jornadas diurnas, nocturnas, mixtas o en turnos fijos/rotatorios. Los trabajadores de dirección, confianza y manejo no están sujetos a la jornada máxima legal (Art. 13°).

Art. 12° — Trabajo Dominical y Festivo

El trabajo en domingo o festivo se remunera con un recargo del 75% sobre el valor de la hora ordinaria. Si el domingo es habitual, el trabajador tiene derecho además a un día de descanso compensatorio remunerado.

Capítulo IX · Vacaciones Remuneradas

Art. 30° — Derecho a Vacaciones

Después de un año continuo de servicios, el trabajador tiene derecho a 15 días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas. La empresa puede acordar la compensación en dinero de hasta la mitad (Art. 34°). Al terminar el contrato, se compensan proporcionalmente por fracción de año (Art. 35°).

Capítulo X · Permisos y Licencias

Art. 39° — Permisos reconocidos

La empresa concederá permisos para: ejercicio del sufragio, cargos oficiales transitorios, calamidad doméstica, matrimonio, licencia de maternidad y paternidad, y licencia remunerada por luto.

Art. 41° — Licencia por Luto

5 días hábiles consecutivos remunerados por fallecimiento de cónyuge, compañero(a) permanente o familiar hasta segundo grado de consanguinidad, primero de afinidad o primero civil. Debe acreditarse con documento oficial dentro de los 30 días siguientes.

Art. 42° — Licencia de Maternidad

Toda trabajadora en estado de embarazo tendrá la licencia remunerada según la duración establecida en la ley vigente, con estabilidad laboral reforzada durante el embarazo y el período de licencia.

Capítulo XI · Salario y Períodos de Pago

Art. 47° — Pago de Nómina

El pago de nómina se realizará mensualmente el último día calendario de cada mes. Si coincide con día no hábil, se pagará el día hábil inmediatamente anterior. La empresa podrá otorgar anticipos a mitad de mes como beneficio para los trabajadores.

Capítulo XIV · Suministro de Dotación

Art. 63° — Calzado y Vestido de Labor

La empresa suministrará dotación (calzado y vestido de labor) a los trabajadores que devenguen hasta 2 SMLMV, conforme al Art. 230 del CST. Si el trabajador no usa la dotación entregada, se dejará constancia escrita y podrá suspenderse la entrega siguiente.

Capítulo XVII · Escala de Faltas y Sanciones Disciplinarias

Clasificación de faltas (Art. 71°)

Las faltas se clasifican en leves (afectan el desarrollo normal sin perjuicios graves), graves (afectan la disciplina, seguridad u obligaciones contractuales) y gravísimas (incumplimiento grave con afectación significativa a la empresa).

Sanciones aplicables (Art. 73°)

  • Llamado de atención verbal.
  • Llamado de atención escrito.
  • Suspensión del contrato sin derecho a salario hasta por 8 días.
  • Terminación del contrato por justa causa.

Toda sanción debe aplicarse respetando el debido proceso disciplinario: reporte del hecho, citación al trabajador, presentación de descargos, práctica de pruebas y decisión motivada. El trabajador puede estar acompañado por hasta 2 compañeros de trabajo.

Capítulo XX · Prevención del Acoso Laboral

Art. 77° — Definición (Ley 1010 de 2006)

El acoso laboral es toda conducta persistente y demostrable encaminada a infundir miedo, intimidación o angustia, causar perjuicio laboral o inducir la renuncia del trabajador. Sus modalidades incluyen: maltrato laboral, persecución laboral, discriminación, entorpecimiento, inequidad y desprotección laboral.

Art. 80° — Comité de Convivencia Laboral

La empresa contará con un Comité de Convivencia Laboral de carácter bipartito que se reunirá ordinariamente cada 3 meses. Recibirá quejas de forma confidencial, escuchará a las partes y formulará recomendaciones para mejorar el ambiente laboral. Sus actuaciones son preventivas y conciliatorias, no disciplinarias.

Capítulo XXI · Justas Causas de Terminación

Art. 81° — Por parte del empleador (principales)

  • Engaño mediante certificados falsos al momento de la admisión.
  • Actos de violencia, injuria o grave indisciplina.
  • Daño material intencional a bienes de la empresa.
  • Violación grave de obligaciones o prohibiciones laborales.
  • Revelación de secretos técnicos o comerciales.
  • Deficiente rendimiento no corregido tras requerimiento del empleador.
Aprobación y vigencia

Carmen Cecilia Botero C.

Representante Legal · Representaciones Maxiprint SAS

Fecha de vigencia: 29 de mayo de 2026 · 51 páginas · 22 capítulos · 86 artículos

Beneficios corporativos

Bienestar, motivación y desarrollo para nuestro equipo

Estos beneficios se otorgan conforme a las políticas internas vigentes y buscan fortalecer la cultura organizacional y la calidad de vida de nuestros colaboradores.

💸 Adelantos de nómina

Puedes solicitar hasta cinco (5) adelantos de nómina durante el año calendario. La aprobación está sujeta a políticas internas, disponibilidad administrativa y validación del área correspondiente.


“Apoyo oportuno cuando lo necesitas.”

🤝 Préstamos a empleados

Accede a préstamos internos hasta un máximo de tres (3) solicitudes por año. La sumatoria total no podrá exceder $600.000. Su aprobación depende de evaluación y políticas internas.


“Facilitamos soluciones, con responsabilidad.”

🎉 Celebración de cumpleaños

En tu día de cumpleaños realizamos un reconocimiento especial con un espacio de celebración y compartir, fortaleciendo el sentido de pertenencia.


“Tu día también es importante para nosotros.”

🕧 Jornada especial por cumpleaños

En la semana de tu cumpleaños, el viernes finaliza a las 12:30 p. m. sin afectación salarial. Si debes laborar el sábado posterior, puedes trasladar tu jornada del viernes a la semana siguiente, para disfrutar viernes y sábado completos (sin descuentos ni compensación de tiempo).


“Más tiempo para celebrar, sin perder nada.”

🍪 Compartir semanal

Disfruta de un compartir voluntario semanal, consumible durante la jornada laboral en el transcurso de la semana.


“Pequeños momentos que suman bienestar.”

☕ Servicio de cafetería

Área de cafetería de uso común con insumos básicos: café, chocolate, azúcar, aromáticas, sal, leche líquida y utensilios necesarios.


“Energía y pausa, a la mano.”

⏱️ Jornada laboral de 42 horas

Implementamos voluntariamente una jornada de cuarenta y dos (42) horas semanales como beneficio corporativo, incluso antes de ser plenamente exigible según el cronograma legal vigente.


“Más balance, misma responsabilidad.”

🎓 Flexibilidad horaria para estudiantes

Si estás cursando estudios formales, puedes acceder al beneficio de flexibilidad horaria, previa aprobación, como apoyo a tu crecimiento académico y equilibrio entre trabajo y formación.


“Crecer también es estudiar.”

🌴 Flexibilidad en el disfrute de vacaciones

Puedes fraccionar tus vacaciones en periodos más cortos, previa coordinación y autorización de la Gerencia, garantizando continuidad operativa y cumplimiento de la normativa vigente.


“Descansos más flexibles, mejor bienestar.”

💰 Pago oportuno de comisiones (Comercial)

La empresa reconoce el pago de comisiones por venta efectiva, el cual se liquida con base en la gestión comercial realizada el mismo mes, sin estar condicionado al recaudo o pago posterior por parte del cliente.


“Tu resultado se reconoce a tiempo.”

Estrategia de Ventas

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